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Honduras, Hostigamiento laboral será penalizado con 100 mil lempiras

bruce abril 19, 2017 Comentarios desactivados en Honduras, Hostigamiento laboral será penalizado con 100 mil lempiras
Honduras, Hostigamiento laboral será penalizado con 100 mil lempiras

Tegucigalpa, Honduras.

Hostigamiento y acoso laboral será penalizado hasta con 100 mil lempiras de multa, si este logra ser comprobado, pero es importante identificar el hostigamiento y denunciarlo a tiempo.

“El Acoso Laboral es cualquier acto individual o colectivo, persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o empleada por parte del inmediato superior o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a afectar física, emotiva y/o psicológicamente, infundiendo miedo, intimidación, terror y angustia, causando daño a la dignidad de la persona, perjuicio laboral, generando la desmotivación y la renuncia o retiro de su puesto de trabajo”.

¿Quiénes intervienen en el acoso laboral? Autor o autora del acoso laboral:

  • Superior jerárquico o inmediato superior
  • Funcionario del mismo nivel jerárquico
  • Subalterna/o Víctima del acoso laboral:
  • Tanto empleados regulares (electos, designados, de libre nombramiento, de carrera o interinos), como servidores con régimen especial, que desempeñan sus labores en relación de dependencia en una entidad estatal.
  • Los jefes inmediatos superiores cuando el acoso provenga de sus subalternos.

¿Cuáles son las formas de acoso laboral? Existen muchas maneras de acosar laboralmente, según su recurrencia se pueden agrupar en:

  • Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado, así como toda expresión verbal injuriosa o ultrajante y comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.
  • Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad induzca a la renuncia.
  • Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.
  • Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla.
  • Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. ACOSO LABORAL 6
  • Limitar los canales de comunicación. Todo acto que restringe al afectado la posibilidad de defender su postura cuando se discute algún conflicto, aislamiento en su entorno de trabajo.
  • Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador.